您好，请问左手无名指和小指断了，属于几级工伤，怎么赔偿啊

左手无名指和小指断了的工伤等级及赔偿，需先经劳动能力鉴定确定伤残等级，再依据等级计算赔偿。以下是不同情况下的详细说明：
如果仅左手无名指和小指末节部分断裂（未累及关节且术后恢复良好），可能被鉴定为十级伤残；若两节指骨断裂或伴随关节功能丧失，可能达到九级伤残；若断指无法接回且导致手部功能严重受损（如握力显著下降），则可能评为八级或更高等级。具体等级需由设区的市级劳动能力鉴定委员会根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）标准，结合医疗记录和康复情况综合判定。
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左手无名指和小指断了的工伤等级评定及赔偿，需依据《工伤保险条例》及相关标准确定法律依据。
根据《工伤保险条例》第二十三条规定：“劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。”本案中，您因工伤导致左手无名指和小指断裂，需先完成工伤认定，再向市级劳动能力鉴定委员会提交申请。同时，《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）是伤残等级评定的核心标准，例如十级伤残条款中“一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失”可能适用于部分断裂情形，而九级条款中“一拇指末节部分1/2缺失；一手食指2～3节缺失”等情形可能对应更严重的断指情况。综上，您需通过法定鉴定程序确定具体等级，方可依据《工伤保险条例》第三十七条等规定主张一次性伤残补助金、医疗补助金等赔偿。
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针对左手无名指和小指断了的工伤处理，以下是几点实用行动建议，帮助您依法维护权益：
1、立即申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明（需注明左手无名指和小指断裂的具体伤情），确保及时启动工伤认定程序，避免因超期丧失权利。2、收集完整医疗记录：保留所有与左手无名指和小指治疗相关的病历、手术记录、检查报告、费用票据等，这些材料是劳动能力鉴定和计算医疗费赔偿的关键依据，需确保其真实性和完整性。3、申请劳动能力鉴定：拿到工伤认定决定书后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交鉴定申请，明确说明左手无名指和小指的恢复情况（如关节活动度、感觉功能等），以便准确评定伤残等级。4、与单位协商赔偿或申请仲裁：根据鉴定等级，参照《工伤保险条例》计算赔偿金额（如十级伤残为7个月本人工资的一次性伤残补助金），先与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。选择解决方案时，需重点考虑伤残等级、本人工资标准及单位是否缴纳工伤保险，以确保赔偿金额符合法定标准。建议您在处理过程中及时与专业律师沟通，根据具体情况调整策略。
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左手无名指和小指断了的工伤处理中，存在以下法律风险点，需通过实例帮助您理解：
1、诉讼时效风险：若工伤职工未在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，可能丧失认定权利。例如，张某因工作导致左手无名指和小指断裂，认为与单位关系好而未及时申请，1年后单位拒绝承认工伤，张某再提起认定申请被社保部门驳回，无法享受工伤保险待遇。2、鉴定结果无效风险：选择非法定鉴定机构进行伤残评定，可能导致结果不被认可。例如，李某自行委托一家私立医院对左手无名指和小指断伤进行“鉴定”，得出九级伤残结论，但劳动能力鉴定委员会以该机构无资质为由不予采纳，需重新鉴定，拖延了赔偿时间。