公司扣个税未缴社保怎么处理

公司扣了个税但未缴纳社保，应如何处理？可以直接向当地社会保险行政部门投诉公司未缴纳社保的行为。如果公司存在以下情形，处理方式会有所不同：1. 若公司已代扣个税但未依法缴纳社保：属于违法行为，员工有权投诉并要求补缴。2. 若公司虽未缴纳社保，但与员工协商以现金形式补偿：仍需补缴社保，且该做法存在法律风险。3. 若公司声称因经营困难暂时未缴纳社保：可与员工协商，但仍需尽快补缴，否则仍属违法。4. 若员工已离职但公司仍未补缴社保：员工仍有权要求追溯补缴，并可申请劳动仲裁维权。
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公司扣了个税但未缴纳社保，法律依据有哪些？根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记并缴纳社保费用。即使公司已代扣个税，也不能替代社保缴纳义务。此外，《劳动保障监察条例》第九条规定，劳动者有权就用人单位违反劳动保障法律法规的行为向劳动保障行政部门投诉。因此，公司未缴纳社保的行为违反法定义务，员工可依法投诉并要求补缴。适用结论是：无论是否代扣个税，公司都必须依法为员工缴纳社保，否则将面临行政处罚及补缴责任。
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面对公司扣个税未缴社保的情况，有哪些实用的行动建议？1. 收集证据：保留工资条、银行流水、劳动合同、社保缴费记录和个税缴纳记录等材料，证明公司存在未缴社保行为。2. 与公司沟通：先与公司HR或负责人沟通，了解未缴原因，争取协商解决。3. 向社保部门投诉：若沟通无果，可向当地社会保险行政部门或劳动监察大队提交书面投诉材料。4. 申请劳动仲裁：如公司拒不补缴，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司依法补缴社保。5. 寻求专业律师帮助：如涉及金额较大或情况复杂，建议尽早咨询专业律师，获取更具针对性的法律支持。选择具体解决方案时，应重点考虑证据是否充分、公司态度是否配合以及个人维权成本等因素。建议尽早采取行动，避免超过仲裁时效。如需进一步了解操作细节或制定维权策略，欢迎联系专业律师进一步咨询。
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公司扣个税未缴社保可能带来的法律风险有哪些？1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道其社保权益被侵害之日起计算，逾期可能无法维权。2. 经济损失风险：未缴纳社保将导致员工在退休、医疗、失业等情况下无法享受相应待遇，例如无法报销医疗费用或领取养老金，造成实际经济损失。例如：某员工在公司工作5年，公司未为其缴纳养老保险，退休时将直接影响养老金金额，造成不可逆的经济损失。