企业私自降薪，没有召集员工大会，是否属于违法行为
企业私自降薪且未通知员工，属于违法行为。依据《劳动法》，员工有享受劳动报酬的权利，企业私自降薪且未正式通知，侵犯了员工权益。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响员工工作积极性和企业稳定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业私自降薪，员工可要求补偿或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应先尝试与企业沟通协商；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业私自降薪违法。应对方式：1.与企业沟通，要求恢复薪资或给予合理解释；2.若沟通无果，收集证据，如工资单、劳动合同等；3.向劳动仲裁部门提起仲裁，要求补发薪资及赔偿；4.如仲裁不满，可进一步提起诉讼。
电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音 我要请律师）