若地方性劳动法规或劳动合同中明确规定劳动合同到期不续签需提前通知，而公司未按规定提前一个月通知你，这可能构成对规定的违反。《劳动合同法》虽未直接规定此情况下的法律责任，但根据合同法和劳动法的原则，公司可能需承担因此给你造成的经济损失，如失业期间的工资损失等。具体责任需结合地方性法规和合同约定来判断。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若地方性劳动法规或劳动合同中未规定需提前通知，公司无需承担未提前通知的责任。此时，你可立即与公司确认劳动合同终止的具体日期，并着手准备离职事宜，如工作交接、薪资结算等。同时，开始寻找新的工作机会，确保个人职业规划不受影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，你应首先确认地方性劳动法规及劳动合同中关于劳动合同到期不续签的相关规定。若无明确规定，则需与公司友好协商离职事宜，确保个人权益不受侵害。若有规定且公司违反，可通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、通知记录等，以备不时之需。
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