劳务公司不交社保行吗

劳务公司不交社保属于违法行为，员工有权依法维权。以下是具体情形的说明：1. 如果存在劳动关系，劳务公司必须依法为员工缴纳社保。2. 如果不存在劳动关系，例如员工属于临时用工或外包人员，是否缴纳社保需根据具体合同约定或法律规定判断。3. 如果员工与劳务公司签订了劳动合同，并在实际工作中履行了劳动义务，则无论合同是否明确约定，公司都必须缴纳社保。4. 如果劳务公司未缴纳社保，员工可以要求公司补缴，也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5. 如果员工已经离职，仍可就未缴纳社保部分主张赔偿。6. 如果劳务公司故意逃避社保义务，员工还可依法举报，要求相关部门介入调查并追究公司责任。
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劳务公司不交社保的行为违反了国家相关法律，以下是法律依据的具体分析：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记并缴纳社会保险费。若劳务公司与员工存在劳动关系，无论合同是否明确约定，都必须依法履行社保缴纳义务。此外，《中华人民共和国劳动法》第七十二条也规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着社保缴纳是强制性法定义务，不能通过双方协商免除。结合本问题中“劳务公司不交社保”的情形，只要员工与公司之间存在事实劳动关系，公司未缴纳社保即构成违法行为，员工有权依法申请仲裁、投诉或要求补缴。该法律规定适用于所有用人单位，包括劳务派遣公司、外包公司等，均不得规避社保缴纳责任。
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针对劳务公司不交社保的情况，以下是您可以采取的行动建议：1. 确认劳动关系：首先应确认与劳务公司之间是否存在劳动关系，可通过劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据进行核实。2. 收集相关证据：包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作证明等，用于后续维权使用。3. 向劳动监察部门投诉：可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求公司依法补缴社保。4. 申请劳动仲裁：如投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保或赔偿损失。5. 咨询专业律师：由于劳动关系认定和社保缴纳情况较为复杂，建议咨询专业律师获取个性化法律建议。选择解决方案时应重点考虑劳动关系是否明确、证据是否充分以及维权成本。建议优先通过协商或投诉解决，若无效再考虑仲裁或诉讼。如您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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劳务公司不交社保可能带来以下法律风险点：1. 社保待遇无法享受：例如，员工在患病就医时无法使用医保报销，或在退休后无法领取养老金。 实例：某员工在劳务公司工作多年，公司未为其缴纳医保，后该员工突发重病，因无医保需自行承担全部医疗费用，造成重大经济损失。2. 维权难度大：若员工未保留劳动合同、工资条等关键证据，可能导致劳动关系难以确认，影响社保补缴或赔偿请求。 实例：一名员工在离职后发现公司未缴纳社保，但因未保留工资条和合同，无法提供有效证据，最终维权失败。