长期合同病假被开除怎么办

长期合同病假被开除需要根据具体情况判断是否合法。如果属于因工负伤且在医疗期内，公司不能无故开除员工；若医疗期已结束，公司可依法解除合同；若病假非因工负伤，需根据医疗期长短判断是否合法解除。1. 如果属于因工负伤并在医疗期内：公司无权解除劳动合同，否则属于违法解除。2. 如果医疗期已结束且员工无法胜任原工作：公司可依法解除合同或安排其他岗位。3. 如果病假非因工负伤：需判断是否仍在法定医疗期内，期内解除属违法；期满后可依法解除。
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长期合同病假被开除涉及《中华人民共和国劳动法》第二十九条的适用。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得依据该法第二十六条、第二十七条解除劳动合同。若员工因工负伤并被确认部分或全部丧失劳动能力，用人单位同样不得解除合同。在本案中，若员工处于合法的医疗期内（无论是否因工负伤），公司单方面解除劳动合同均属违法。特别是因工负伤员工，其享有更严格的保护，用人单位不仅不能解除合同，还应依法承担工伤保险责任。若员工医疗期已满，且不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除合同，但需支付经济补偿。
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长期合同病假被开除后，建议采取以下行动维护权益。1. 收集证据：包括劳动合同、病假条、医疗证明、工资条、解除合同通知书等，确保证据完整且来源合法，以便在后续仲裁或诉讼中使用。2. 与公司协商解决：在掌握充分证据的基础上，尝试与公司协商恢复劳动关系或获得合理赔偿，协商成功可节省时间和成本。3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：如协商无果，应在一年内向当地劳动仲裁机构申请仲裁，主张公司违法解除合同并要求赔偿。4. 咨询专业劳动法律师：根据具体情况制定维权策略，确保法律程序正确进行。选择解决方案时应重点考虑证据的完整性、仲裁或诉讼的成本与胜算、以及是否愿意继续履行劳动合同。建议尽早向专业律师咨询，制定最优应对策略。
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长期合同病假被开除可能存在以下法律风险点。1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从员工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若员工在被开除后一年零一个月才申请仲裁，可能会因超过时效而无法获得法律支持。2. 证据链风险：若员工无法提供医疗机构出具的病假条、医疗证明或公司解除劳动合同的通知，可能导致无法证明公司违法解除的事实，从而败诉。例如，某员工仅凭口头请假记录主张病假权利，法院可能不予采信。