公司解雇员工，员工应了解辞退原因并保留相关证据。根据《劳动法》等规定，员工需确认辞退理由是否合法，如违法辞退可维权。未及时处理可能导致权益受损，如失去应有的补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工被解雇应冷静应对。首先，要求公司出具书面辞退通知并明确理由；其次，若理由不合理，可与公司协商或向工会求助；再次，协商无果可申请劳动仲裁，提交相关证据；最后，若仲裁不满，可诉诸法院。同时，注意保留所有与解雇相关的证据，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工面对解雇，常见的处理方式是协商、申诉或仲裁。应根据辞退理由和证据情况选择处理方式，若理由不充分或证据不足，可提出申诉或申请仲裁，以维护自身权益。
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