我辞去了事业编制工作，接下来该怎么办？

辞去事业编制后，需处理好离职手续并规划后续职业道路。分析：从法律角度，辞职后应确保完成所有离职手续，如工作交接、归还单位财物等，以避免后续纠纷。同时，需关注个人档案、社保关系的转移接续，确保个人权益不受影响。提醒：若出现单位拒绝办理离职手续或克扣工资等情况，表明问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1）协商处理：与单位人力资源部门沟通，明确离职时间、工作交接等事宜，并签订离职协议。2）投诉处理：收集相关证据，如工作交接单、工资条等，向劳动监察部门提交投诉材料，等待调查处理。3）劳动仲裁或诉讼：准备充分的证据材料，如劳动合同、离职证明、工资发放记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需遵循法律程序，积极参与调解或庭审，以维护个人权益。若仲裁或判决结果不利于个人，可考虑上诉或申请强制执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理辞职后的常见方式包括：1）与单位协商，确保离职手续顺利办理；2）向劳动监察部门投诉，针对单位违法行为进行举报；3）申请劳动仲裁或提起诉讼，维护个人合法权益。选择建议：若单位配合，首选协商方式；若单位不配合，可先尝试投诉，必要时再申请劳动仲裁或提起诉讼。