我16岁，汽车4S店会招我收做学徒工吗？

汽车4S店是否招你需视其内部规定及法律规定。分析：根据《劳动法》，16岁以上、18岁以下的未成年人属于未成年工，可在遵守特定保护规定的前提下从事劳动。汽车4S店作为用人单位，需确保工作环境、劳动强度等符合未成年工的保护标准。若4S店有意愿并符合相关法规，可招你为学徒工。提醒：若4S店以年龄为由拒绝或提出不合理要求，可能表明存在合规问题，建议及时咨询劳动部门或律师。
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处理方式：法律角度：汽车4S店在招聘未成年工时，需遵循《劳动法》及《未成年工特殊保护规定》。处理方式包括与4S店沟通了解其招聘政策，确认是否符合未成年工聘用条件；同时，可咨询当地劳动部门或律师，了解具体法规要求及权益保护。选择建议：若4S店政策符合法规且愿意聘用，则可选择入职；若存在合规疑虑或拒绝聘用，建议寻求其他合法合规的就业机会或咨询专业机构维护自身权益。
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具体操作：1.**了解法规**：首先，应了解《劳动法》及《未成年工特殊保护规定》中关于未成年工的工作时间、工作环境、劳动强度等具体要求。2.**沟通确认**：与汽车4S店的人力资源部门沟通，了解其是否接受未成年工，以及是否具备符合法规的工作环境和条件。3.**准备材料**：若4S店同意聘用，需准备身份证明、年龄证明等相关材料，并签订劳动合同时确保合同内容符合未成年工保护规定。4.**咨询专业机构**：在沟通过程中，如遇合规疑虑或权益受损，应及时咨询当地劳动部门、律师协会或法律援助中心，获取专业法律意见和支持。5.**维护权益**：若4S店违反法规或合同条款，应保留相关证据，并及时向劳动监察部门举报或寻求法律援助，维护自身合法权益。