待岗期间企业需支付工资。依据《工资支付暂行规定》，非员工原因停工，企业应按合同支付工资。不及时支付可能导致劳动纠纷及法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫待岗应得工资。操作如下：1.与企业沟通，明确待岗原因及工资支付标准；2.若企业拒付或标准不符，收集证据，如劳动合同、工资单等；3.申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《工资支付暂行规定》要求合理支付。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫待岗工资支付方式需协商或依法处理。建议先与企业沟通，明确支付标准；若协商无果，可申请劳动仲裁或诉讼，依据《工资支付暂行规定》维权。
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