单位多久给交五险

单位应在用工之日起三十日内为员工缴纳五险。从法律角度看，根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这是用人单位的法定义务，旨在保障员工的合法权益。若单位长时间未为员工缴纳五险一金，可能涉及违法，员工权益将受损。当发现单位长时间未缴纳社保，且沟通无果时，问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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从法律角度，针对单位未按时缴纳五险一金的问题，不同情况下的具体处理方式如下：1. 若单位已承认欠缴且愿意补缴，双方可签订补缴协议，明确补缴时间、金额等事项，并督促单位尽快完成补缴。2. 若单位拒绝承认欠缴或拒绝补缴，员工可向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等证据材料，由劳动监察部门进行调查处理。3. 若劳动监察部门处理无果或员工对处理结果不满意，可申请劳动仲裁，提交相关证据材料，由劳动仲裁委员会进行裁决。4. 若劳动仲裁裁决仍无法解决问题，员工可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据材料，以便在必要时使用。
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从法律角度，单位未按时缴纳五险一金的常见处理方式包括：与单位协商补缴、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应首先考虑与单位协商，尝试达成和解；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其进行调查处理；若仍无法解决，可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。