工伤不续签劳动合同赔偿标准规定多少岁

2024-12-08

在遭受工伤事故之后，若雇主决定不再续订劳动合同，那么他们必须对员工支付相应的赔偿款，这一部分费用与人的年龄并无任何关联性。通常情况下，如果是由雇主方面做出这个决定，雇主需要按照相关法律规定，以劳动者的工作年限为基础，每满一年就需要针对其支付一个月的平均工资作为经济补偿金。而这其中还需包括劳动者在工作期间因为工伤而导致停工并且需要接受治疗和休息的时间，即所谓的“停工留薪期”。
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如果你在工伤之后，雇主要和你结束劳动关系也就是不跟你再签约了，那他应该给你点钱作为赔偿这和年纪大小没有什么关系。不过大多时候如果是雇主不想继续跟你签的话，他们得看你在这儿干了多久才能决定怎么赔付你。比如说，你要是在公司里已经干满一年了，那雇主就应该按照每个月的工资额度的标准来给你一个月的钱当作经济补偿。这其中包括你因为工伤而不得不休息的时间，所以算在工作年限里面咯。
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不管多大年纪，发生工伤后雇主不续约都有赔偿。一般来说，雇主要给劳动者一年一个月的工资作为补偿，这包括了因工伤而停工的时间。
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在咱们这儿，如果你因为工伤不能继续上班了，公司不想跟你续签劳动合同的话，他们得给你赔偿金这个和年纪大小没关系的。一般来说如果是公司不想和你续约了，那他们就应该按照你在这家公司工作的时间来算，每过一年就要付给你一个月的工资作为补偿。当然这里面还包括你因为工伤而请病假的这段时间。

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