在订立劳动合同时，固定期限的选择应当由雇主与员工经过充分协商后决定，通常包括但不限于每年签订一次、每两年签订一次以及每三年签订一次等等。总体而言，具体的时间年限应根据双方之意愿及实际情形进行调整。雇主方面主要依据工作性质、岗位需求等多重因素来确定合同期限；而对于员工而言，他们则需要结合自身的职业规划和未来发展方向来做出相应的决策。总的来说，关于固定合同期限的长短并无绝对的法定规定，一切均需基于双方协商达成共识为基础。
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劳动合同里面规定的固定合同期限其实是可以用人单位跟我们工人自己商量着定下来。比如常见的就有1年、2年、3年之类的。至于具体几年要看大家的想法还有实际情况才能决定。公司那边会参考工作的性质、岗位需求啥的来决定合同期限长还是短；而咱们也要根据自己的职业生涯规划还有发展啥的来考虑。所以说固定合同期限的长短并没有硬性的法律规定，只要大家商量好了就行了。
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劳动合同的固定期限可通过订约双方协商决定，常见为1、2、3年不等。实际上，具体期限取决于他们的意愿与实际情况。用人单位需要结合工作性质、岗位需求等为员工定下合同期限，而员工则需结合自己的发展来做选择。总而言之，固定期限并无严格法律规定，以双方达成共识为准。
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咱们签销的这个劳动合同中，这个固定的合同期限可是能让你跟老板商量着定。比如说，1年、2年、3年这些都是挺常见的。不过具体要签多长时间，还是要看你们两个人的想法和实际情况。老板可能会根据你的工作内容、岗位要求等等来决定合同期限，而你自己也要看看自己的职业规划和未来发展，然后再做决定。所以说这个固定合同期限的长短并没有什么硬性的法律规定，只要你们俩商量好了就行了。

作者：admin