劳动合同第一次到期不续签需要员工同意吗

2024-12-08

在拟定的劳动合同初次到期之际，倘若用人单位选择不再续签，原则上无需获得受雇员的许可与承认。但是，对于此类情况，用人单位应当尽责地事先通告受雇人员，并且严格依照相关法律规定，向其支付相应的经济赔偿金。这是由于在法律层面上来讲，劳动合同到期乃构成了法定的劳动合同终止事项之一。然而，如若用人单位决定维持或提升原劳动合同商定的各项条件来进行续签，而受雇人员却对此持有异议、不愿意再继续执行，那么用人单位则无须承担向其支付经济赔偿金的责任。
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当我们的劳动合同第一次到期了以后，雇主们其实是可以不用经过我们的同意就决定不再跟我们签订新合同的。但是，他们必须要在合同到期前告诉我们这个消息，并且还得根据法律规定给我们一些经济上的补偿。这是因为，劳动合同到期就是我们和雇主之间的劳动关系结束的一种合法情况。不过如果雇主还是想继续用我们，或者是愿意给我们更好的福利待遇的话，那我们不想再签下一份劳动合同的话，雇主也是不用给我们任何经济补偿的。
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劳动合同首次到期时，用人单位有权选择是否续签而不必经过员工允许。但需先通知员工并依法支付经济补偿金，因为这是法定的劳动合同终止情况之一。若用人单位保持或提升原劳动合同条款，员工拒绝续签，则用人单位无须支付经济补偿。
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你要知道劳动合同第一次结束后，用工单位不再跟你续签合同的话，其实不需要你点头答应的。但是他们得事先告诉你这个消息，同时也要给你发点钱，这是按规矩来的。原因就是劳动合同到了时间就会自动结束，这叫做法定的“劳动合同终止”。可如果用工单位还想接着和你干，或者愿意加薪的话，那你却不想再干了，用工单位也不用掏这个腰包了。

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