无故解除劳动合同经济补偿金怎么计算的
在无法给出合理的解释和理由的情况下解雇员工，该公司应当向员工支付相应数额的经济赔偿金。具体而言，经济赔偿金将按照该名员工为贵公司服务的工作年限来进行计算。对于每满一年的工作年限，公司需向其支付相当于一个月工资水平的赔偿金。若工作年限超过六个月但不足一年，则视为一年工龄来计算；而如果工作年限未达到六个月，公司也需要向员工支付相当于半个月工资的赔偿金。这其中所提到的“月工资”，即是员工在与公司解除或终止劳动合同时，前十二个月内的平均工资水平。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是老板无缘无故就跟你说玩儿完，要给你结账走人了?这时候，老板应该得给你点钱作为补偿才行。怎么算这个补偿？就是看你在这个公司干了多久每干满一年，就得给你发一个月的工资。如果你已经在这儿待了超过半年但还没到一年的话，那就算一年好了。当然，如果你只干了不到半年的话，那就要给你半个月的工资。这最后算出来的工资就是你在离开这家公司之前的那12个月里总共拿到手的钱除以12得到的平均数咯。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解雇无理，企业需付经济赔偿。这笔钱按工作年限算，每年一月收入，六个月到一年按一年算；不到半年，也就给半月光钱。月收入就是离职前12个月的平均数字。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫碰到公司毫无理由地把你开掉的话，你可得要求他们给你拿点钱。这个钱就是咱们俗称的“辞退金”，它是根据你在这家公司干活的时间长短来算的。比如你已经在这儿待了一整年的话，那么你就应该拿到一个月的工资作为补偿。如果只有半年但也快到一年了？那就按照一年来算。要是还不到半年的话，那就只能拿到半个月的工资。至于那个“月工资”其实就是你在被解雇或者离职之前的那十二个月里，每个月拿到手的钱数加起来再除以十二得到的平均值。
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