律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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Mt4外汇平台亏损的资金能追回吗？
能追回。依据《中华人民共和国刑法》等，非法平台亏损资金可法律追回。不及时处理，可能导致证据丢失，追回难度加大，甚至资金无法挽回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式为报案与诉讼。选择时，若平台涉嫌非法，优先向公安机关报案；若属合同纠纷，可考虑通过法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 能追回。操作如下：1.确认平台非法后，立即向公安机关报案，提交
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退款成功多久到信用卡
退款成功到信用卡的时间因银行和支付方式而异，一般需3-15个工作日。从法律角度看，一旦商家同意退款，即产生了退款义务，银行处理时间虽不受法律严格限定，但过长时间未到账可能涉及银行或商家的不当处理。若超过预计时间仍未收到退款，且商家或银行无法给出合理解释，问题可能较为严重，应及时寻求法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 从法律角度，针对退款未到账问题，在不同情况下的具体处理方式如下：1. 若退款在预计时间内未到账，首先
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个人信息被盗用索赔多少钱
个人信息被盗用可索赔，具体金额需协商或诉讼确定。根据《中华人民共和国刑法》相关规定，非法盗取个人信息可能构成犯罪，若不及时处理，将严重影响个人信息安全及合法权益，甚至导致经济损失和信用受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 个人信息被盗用，常见处理方式为协商或起诉。应先尝试与盗用者协商赔偿，若协商无果，则应及时收集证据，通过法律途径起诉维权，以确保自身权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个
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抖音购物不同意退货怎么办
抖音购物不同意退货可投诉。依据《消费者权益保护法》，卖家应履行无理由退货义务，拒绝退货将受处罚。不及时处理可能导致权益受损，如错过退货期。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 抖音购物退货难，这样办：1. 与卖家协商，要求无理由退货，注意保留聊天记录作为证据。2. 卖家拒绝时，向抖音平台投诉，提交订单、聊天及商品问题等证据。3. 平台介入调查，依据《消法》处理，确保权益不受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123
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托关系办居住证算不算违法？
托关系办居住证可能构成违法。从法律角度看，办理居住证应遵循法定程序，通过托关系等非正规渠道获取居住证，可能涉及行贿、受贿等违法行为。若因此导致不良后果，如被发现并受到法律制裁，则问题严重。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 从法律角度，针对托关系办居住证的问题，不同情况下的处理方式如下：1.若尚未采取行动，应立即停止托关系的想法，通过合法途径向相关部门提交申请材料，办理居住证。2.若已涉及行贿等违法行为，但尚未被发现，应主动
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工资拖欠到什么程度，辞职可以算被迫离职？
工资拖欠至无法保障基本生活时，辞职可算被迫离职。依据《劳动合同法》，公司拖欠工资，员工辞职可要求公司支付拖欠工资及经济补偿。长期拖欠可能导致生活困难，甚至影响员工基本生存权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 对工资拖欠，常见处理方式是先与公司协商，无果后申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考量效率与结果，协商快速但可能无果，仲裁或诉讼虽耗时却更有法律效力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同
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未经允许，我丈夫借了别人的钱，不知如何赚钱
您丈夫借款未还且打您，债权人起诉的话，您可能需承担连带责任。根据《民法典》，夫妻共同债务需共同偿还。建议及时咨询律师，了解详细应对策略。法律依据：《民法典》规定，夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有，夫或妻一方对外所负的债务，第三人知道该约定的，以夫或妻一方的个人财产清偿。未及时处理可能导致您承担不必要的债务。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 需应对起诉：1.咨询律师，明确债务情况及应对策略。2.收集证据，如借款
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针对问题:单位能否因为员工旷工而开除员工
单位能因员工旷工开除员工。依据《劳动合同法》，旷工多次属严重违规，用人单位可依法辞退且无需补偿。不及时处理可能导致管理混乱，影响其他员工。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位处理旷工常见方式有警告、罚款、开除等。选择时需考虑旷工次数、情节及单位规定，确保合法合规，避免劳动争议。
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建筑公司是否需要支付误工费？
建筑公司需支付误工费。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费根据误工时间和收入状况确定，若不支付，将影响受伤者合法权益及康复。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式为协商或诉讼。首先尝试与建筑公司协商，若协商无果，则可通过法律途径提起诉讼，要求支付误工费。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 建筑公司应支付误工费。操作如下：
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工资赔偿金计算方法有哪些
工资赔偿金计算方法主要依据工作年限。依据《劳动合同法》，赔偿金按工作年限每满一年支付一个月工资，未及时支付可能导致法律纠纷和额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 工资赔偿金计算分情况。具体操作：1. 协商：双方直接沟通，达成赔偿协议；2. 调解：请第三方介入，促进和解；3. 仲裁：向劳动仲裁委申请，裁决赔偿金额；4. 诉讼：如仲裁不服，向法院起诉，依法判决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5