工作五年却仅签订一年合同后被辞退，您的权益应得到保障。根据《劳动合同法》相关规定，单位应支付经济补偿，未签劳动合同期间应支付双倍工资。经济补偿按照每工作满一年支付一个月工资的标准计算。为避免违法解除劳动关系引发的更多法律责任，建议您尽快采取行动。
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您可以采取以下措施来维护自己的权益：首先，尝试与单位进行协商，要求合理的补偿；其次，如果协商无果，您可以考虑提起劳动仲裁，确保自己的权益得到保障；最后，如果劳动仲裁也无法解决问题，您还可以选择向法院提起诉讼。
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针对未签劳动合同被辞退的情况，您可以按照以下步骤操作：首先，收集相关证据，如工资单等；接着，尝试与单位协商，争取合理补偿；如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。您的权益应得到法律保护，建议及时采取行动。
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