签订三年期限的劳动合同是合法的。根据《劳动合同法》的相关规定，只要劳动者和用人单位在平等自愿、协商一致的基础上确定合同期限，无论是签订几年都是可以的。但是，如果需要变更固定期限，必须得到双方的同意。否则，可能会引发劳动纠纷，并承担相应的法律责任。
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劳动合同三年一签表示该合同有一个为期三年的期限。在处理此类合同时，双方应该详细协商并确定具体的合同条款，然后严格遵守。签订三年期限的合同可以确保双方在一定时间内稳定合作，有利于企业规划人力资源和劳动者进行职业规划。如果在合同期间有任何变化，也可以依法提前解除合同或进行变更。重要的是，双方应加强沟通，明确各自的权利和责任，以确保合同的顺利执行。

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