员工因打架行为被开除，是否承担全部责任需结合公司规定和法律条款判断。若公司章程明确打架为违纪行为，依据《劳动合同法》相关规定，用人单位可解除劳动合同，此时开除合法，责任主要在于违纪员工。但如未明确规定，则需进一步评估员工行为性质和公司受损程度。
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针对员工打架事件，开除决定是否合法要视具体情况而定。若员工行为严重违反公司规章制度或涉及刑事责任，单位可依法解除劳动合同，此时开除责任主要在违纪员工。同时需考虑打架行为的性质和后果等因素。

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