若公司因员工怀孕而解雇其为非法行为，在此种情境之下，员工有权利请求企业须履行其劳动合同，或进一步向外界提出请求，要求该公司提供补偿金。补偿金的金额往往是我国法律规定的经济补偿标准的两倍之多。根据我国相关法规，当涉及到经济补偿时，企业需按照劳动者在企业中服务的时间长度来决定。具体来讲，每满一整年即向劳动者支付相当于其一个月工资的补偿金，若工作未满一整年但已超过半年，则需支付半个月工资的补偿金。
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因为孕妇怀孕就把人家员工给炒了，那可是绝对不行。这时候，被炒掉的员工可以选择让公司继续履行跟她签订的劳动合同，也可以要求公司额外付一笔赔偿款。这笔赔偿款往往是经济补偿的两倍那么多~至于这个经济补偿就是看员工他为这家公司服务了多长时间，每过一年就让他们支付一个月工资作为回报。要是在这家公司工作不满六个月的话也别怕，照样能得到半个月工资的经济补偿。
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原则上，企业不可以随意解雇孕妇；若有此举，员工可选择要求恢复劳动关系或索要相应赔偿。赔偿款常为正常经济补偿数额的双倍。经济补偿则根据员工在该企业的服务年限，每满一年给予一个月的工资作为补偿。若工作未达半年，也会得到半个月工资的补偿。
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我告诉你，如果你因为怀孕被公司炒了的话，那就是违法。这个时候你可以选择让公司把劳动合同继续下去，或者让他们给你点儿赔偿金。赔多少？基本上就是两倍你在这家公司做工的时间里每做满一年就会得到的钱。要是你只干了没多久，还没到半年的话，那就只能拿到半个月的工资作为补偿。

作者：admin