在因工伤事故而导致劳动合同到期之后，如若雇佣方未选择与受雇者续签该项法律文件，依据相关法规政策，雇主必须向员工支付适当的经济补偿。经济补偿金的发放标准是根据受雇者在当前公司或机构内工作的时间长度来决定的。具体来说，每满一年的工作经历，雇主需向受雇者支付相当于其一个月工资的金额作为补偿。对于工作超过六个月但不足一年的情况，将按照一整年来计算；而对于工作时间不足六个月的情况，则需要向受雇者支付半个月工资的经济补偿。
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要是你出了点意外（比如工伤），那可就惨了，因为这时候公司可能不想跟你继续签订合同。不过别怕，这种情况下他们还是得给你付钱。具体来说就是根据你在这家公司干了多久来算，干满一年就得给一个月工资那么多，当然是按照你本来每个月的薪水来算。不过这也有个限制，就是如果你在这家公司干了超过半年但还不到一年的话，那就算作一年；而如果你只干了几个月甚至更短时间的话，那就只能拿到半个月的工资作为补偿。
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工伤期间劳动合同到期，如公司不再续约需给付补偿金。这个补偿金的算法是根据员工在公司工作的年份数来算，满1年就有1个月的基本工资，以此类推。半年以上至1年算是1年，不满半年为半年。
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说说咱们工伤了以后，这个劳动合同是不是就到期？那如果说用人单位觉得你不能干活儿了，不想再跟你签劳动合同，那他们得多掏点钱。这就是按咱们在这家公司干了多久来算的，每过一年，就得给你发一个月的工资。要是你在这儿待了半年多还不到一年那就按照一年来算；要是你才干了几个月，那也得给半个月的工资作为补偿。

作者：admin