我旷工后被开除，有哪些应对措施？

2025-06-08

旷工被开除可寻求法律途径。依据《劳动合同法》，旷工需满足特定条件，无故开除员工违法。不及时处理可能导致权益受损，如失业救济金等无法领取。
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旷工被开除可应对。操作：1.与单位沟通，了解开除原因，尝试协商解决；2.收集证据，如劳动合同、工资单等，准备仲裁材料；3.向劳动仲裁委提起仲裁，要求恢复工作或赔偿；4.如仲裁不满，可向法院起诉，维护自身权益。
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应对措施包括协商、仲裁和诉讼。先与单位协商，不成则向劳动仲裁委申请仲裁，仍不服可向法院提起诉讼，根据具体情况选择合适方式。

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