如果旷工了,劳动局管不管
你询问旷工是否会被劳动局直接处罚，根据解答内容，劳动法对旷工没有惩罚性的强制规定。这意味着，劳动局不会直接对旷工行为进行处罚。旷工的处理应当由企业通过内部管理进行，比如通过考核工资或奖金的形式，但这必须依照企业的考核制度做出。如果企业处理不当，你可以向劳动监察大队投诉。法律依据为劳动法的相关规定，它赋予了企业用工自主权，并未规定劳动局有直接处罚旷工行为的权力。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果你对旷工处理有异议，首先，应查看企业是否有明确的旷工考核制度，并确认处理是否依据该制度进行。其次，如果认为处理不合理或没有依据，你可以准备相关证据，如考勤记录、工资单等，向劳动监察大队投诉，请求其进行调查和处理。最后，根据劳动监察大队的反馈，决定是否采取进一步行动，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，旷工员工有以下权利：一是要求企业依据合法、合理的规章制度进行旷工处理，不得随意扣罚工资或奖金；二是对处理结果有异议时，有权向劳动监察大队投诉，请求其进行调查；三是若认为企业处理严重侵害了自己的合法权益，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
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