调岗后原岗位合同法律效应是否存在？

2025-04-21

调岗后原岗位合同法律效力需视情况而定。依据《劳动合同法》，协商一致或依法调岗均有效。未及时处理可能导致劳动纠纷，影响双方权益。
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调岗后合同效力视情况定。操作如下：1.与劳动者协商，达成一致后调岗；2.若劳动者不胜任，依据《劳动合同法》调整岗位，并书面通知。
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调岗问题常见处理方式有协商、依法调整等。应与劳动者充分沟通，依据《劳动合同法》规定操作，根据具体情况选择合适方式，确保合法合规。

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