劳动合同未入职前提出不去怎么办

2025-04-19

未入职前提出不去，无需担心违约责任。根据《劳动合同法》，劳动者有权提前通知解除劳动关系，若单位侵权可举报。不及时处理可能导致权益受损，如工资被扣等。
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常见处理方式为提前书面通知用人单位或举报单位侵权行为。若单位未违反法律，则提前三十日书面通知即可；若单位侵权，则应向劳动行政部门举报以维权。
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未入职可不去。操作：1. 若决定不去，及时书面通知用人单位；2. 保留通知证据，如邮件回执等；3. 若单位有侵权行为，如拒绝办理离职手续，向劳动行政部门举报并提供证据。

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