实习工资两千四被不知原因扣两千

2025-04-04

你提到的实习工资被扣两千的情况，如果公司无法提供合理的扣款原因，这违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特别是第五十条，该条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，你有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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从法律角度，保护实习工资不被无故克扣，你需要：1. 保留好工资条、劳动合同等证据；2. 及时与公司沟通，要求合理解释扣款原因；3. 若公司拒绝提供合理解释，可向劳动监察部门投诉；4. 必要时，依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
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若实习工资被扣，你可以先与公司沟通，要求提供扣款依据；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由他们介入调查；最后，若问题仍未解决，你可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，必要时还可以向法院提起诉讼。

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